Rémunération : 46 000 à 50 500 € par an — salaire, primes et paniers repas compris. Et votre logement en déplacement payé par l’entreprise, en plus. Le détail est plus bas, et il est donné entier.
Localisation : rattachement à Carcassonne (11) / Montpellier (34) ou Gouzon (23), selon le profil.
Déplacements : nationaux, du lundi au vendredi.

Chez nous, le chef d’équipe ne regarde pas les autres travailler

Vous encadrez déjà une équipe sur le terrain et vous voulez aller plus loin que « faire le job » ? Il pose avec les siens, il décide sur son chantier, et il répond du résultat. L’organisation, le phasage, le rythme : c’est lui.

Votre terrain de jeu : des centrales photovoltaïques B2B de 150 kWc à 5 MWc — ombrières, parkings, toitures bac acier, toits-terrasses, centrales au sol. Des chantiers organisés, documentés et menés avec exigence. Vous pilotez une équipe de trois personnes, vous rendez compte directement au directeur des opérations, et vous êtes clé dans la qualité, la sécurité et la tenue des délais.

Vos missions

• Préparer le chantier : vérifier les plans, le calepinage, l’implantation, les accès, les zones de stockage ; contrôler le matériel à l’arrivée.
• Garantir la sécurité : protections collectives et balisage installés avant tout démarrage.
• Poser avec l’équipe et garantir la bonne exécution : installation, raccordement, respect des normes, complétude du dossier des ouvrages exécutés.
• Coordonner pour tenir la qualité et les délais : adapter le phasage à la météo, aux livraisons, à la fatigue de l’équipe ; donner le rythme, soutenir, recadrer avec tact.
• Assurer la relation client sur site : rendre compte de l’avancement, nommer les points de blocage.
• Encadrer 2 à 5 personnes et faire progresser les vôtres : montrer, faire faire, corriger, expliquer le pourquoi.

Ce que ça demande vraiment

Nos contrats incluent trois ans de maintenance : ce qui est mal posé, c’est nous qui le reprenons. Le chef d’équipe est le premier point où cela se joue — d’où le niveau d’autonomie qu’on lui confie, et le niveau d’exigence qui va avec.

Un point sur lequel nous ne transigeons pas : vous arrêtez votre tâche dès que la situation vous paraît dangereuse. Cette décision n’a jamais à être justifiée avant d’être prise, et elle ne vous sera jamais reprochée.

Ce qui est indispensable

• Une expérience solide et concrète du photovoltaïque : lire un plan et un calepinage, implanter, poser, câbler et raccorder proprement, et voir tout de suite ce qui n’est pas droit.
• Le goût de la transmission, et un leadership qui fonctionne par l’exemple et la confiance, pas par le rapport de force. Vous savez corriger sans humilier.
• La rigueur : ce qui ne se verra plus une fois l’installation terminée compte autant que le reste.
• Le permis B en cours de validité.
• L’acceptation du grand déplacement : découchés du lundi au vendredi, environ 200 jours par an.
• La fiabilité : arriver à l’heure, faire ce qui a été dit, et prévenir quand ça ne va pas être possible.

Nous ne demandons pas un nombre d’années : nous regardons ce que vous savez faire et comment vous le faites.

Ce qui est souhaitable, et rien de plus

• Une expérience de la relation client sur site et de la pré-réception.
• Habilitations électriques, travail en hauteur et CACES (R486, R489) appréciés — sinon délivrés par nos soins après formation.

Rémunération

Votre salaire : 38 100 à 42 540 € brut par an, primes comprises. C’est ce qui figurera sur votre bulletin de paie — un salaire de base de 2 900 € à 3 270 € brut par mois sur une base 39 h, les 4 heures supplémentaires étant déjà majorées et incluses, auquel s’ajoutent environ 3 300 € de primes annuelles : qualité chantier, tenue des délais, congés d’été, congés d’hiver, primes ponctuelles.

Et en plus de votre salaire, deux choses qui comptent — et qui ne sont pas la même chose.

① Votre logement en déplacement est payé par l’entreprise. La convention du bâtiment prévoit une indemnité d’environ 55 € par nuit : nous ne vous la versons pas, nous réglons directement l’hébergement. Vous êtes logé, vous n’avancez rien, vous ne remplissez aucune note de frais.

② Vos paniers repas, eux, vous sont versés — avec votre paie, sur votre compte. Le barème 2026 est de 21,40 € par repas, soit 42,80 € par jour de déplacement complet (le jour du retour, un seul repas). Ces sommes ne sont ni imposables ni soumises à cotisations : contrairement au salaire brut, vous les percevez en entier. Sur une année de grands déplacements, cela représente de l’ordre de 7 500 à 8 500 € qui s’ajoutent à ce que vous touchez.

Pourquoi nous détaillons au lieu de donner un seul chiffre. Beaucoup d’annonces additionnent tout et annoncent un total. Nous préférons que vous sachiez exactement ce qui arrive sur votre bulletin, ce qui arrive sur votre compte en plus, et ce que l’entreprise paie à votre place. Comparez ce qui est comparable.

Une progression écrite, salaire compris

Le poste couvre deux échelons, avec entretien et revalorisation au passage. Au-delà, la conduite de travaux.

Un point qui compte : dans notre convention, le niveau IV s’intitule « maîtres ouvriers ou chefs d’équipe ». L’expertise technique et l’encadrement mènent au même niveau de classification — on ne force personne à devenir chef pour progresser, et un excellent technicien n’a rien à perdre à le rester.

Conditions et localisation

CDI, convention collective du Bâtiment — ouvriers (IDCC 1596), statut ouvrier, niveau IV. Coefficient 250 à l’échelon 7, 270 à l’échelon 8. 39 h par semaine (35 h + 4 h majorées) avec annualisation du temps de travail. Déplacements du lundi au vendredi.

Base de rattachement à Carcassonne (11) / Montpellier (34) ou à Gouzon (23), selon votre profil. Entrepôt et départ des chantiers à Gouzon (23), base opérationnelle en développement en Occitanie (Aude, Hérault, Aveyron). Zone principale Châteauroux ↔ Clermont-Ferrand et Chambéry ↔ Limoges, déplacements nationaux possibles. Prise de poste dès que possible. Plusieurs postes à pourvoir, recrutement en continu.

Ce que vous trouverez chez nous :

• Un plan de progression clair et encadré : accompagnement, formations régulières, suivi individuel. La montée en compétences n’est pas un mot creux — elle est écrite et chiffrée.
• Une équipe soudée qui vise l’excellence : on ne fait pas vite pour cocher une case, on fait bien.
• Des moyens à la hauteur : outillage complet, équipements de sécurité neufs, véhicules récents, téléphone.
• Confort en déplacement : logement intégralement pris en charge, panier repas.
• Une entreprise à taille humaine : les décisions se prennent vite, la direction est accessible, vous n’êtes pas un numéro.
• Formations certifiantes et mobilité interne, mutuelle familiale avantageuse, avantages CSE via la CAPEB.
• Un actionnariat salarié en préparation pour 2027. Le principe est décidé ; la forme ne l’est pas encore. Nous préférons vous le dire comme ça plutôt que vous le promettre autrement.