Rémunération : 37 000 à 40 000 € par an — salaire, primes et paniers repas compris. Et votre logement en déplacement payé par l’entreprise, en plus. Le détail est plus bas, et il est donné entier.
Localisation : rattachement à Carcassonne (11) / Montpellier (34) ou Gouzon (23), selon le profil.
Déplacements : nationaux, du lundi au vendredi.

On ne pose pas des panneaux à la chaîne

Vous voulez apprendre un métier dehors, dans une équipe qui fait les choses proprement ? Aucune expérience n’est exigée pour entrer : on vous forme, et la suite est écrite.

Votre terrain de jeu : des centrales photovoltaïques B2B de 150 kWc à 5 MWc — ombrières, parkings, toitures bac acier, toits-terrasses, centrales au sol. Des chantiers organisés, documentés et menés avec exigence. Vous rejoignez une équipe de trois personnes, pilotée par un chef d’équipe.

Vos missions

• Poser les structures et les modules selon le plan de calepinage et les notices fabricant — bacs acier, toitures-terrasses, ombrières, parkings. Contrôler l’alignement, les entraxes, les serrages, et reprendre tout de suite ce qui n’est pas droit.
• Monter les protections collectives et baliser : ligne de vie, garde-corps, zones. Avant de commencer, jamais après.
• Tirer et fixer les câbles DC sans les blesser : chemins de câbles, rayons de courbure, repérage. Pas de traction en force, pas de frottement sur arête vive.
• Préparer les connexions pour l’électricien et l’assister sur les raccordements, sous sa supervision.
• Vérifier le matériel à l’arrivée — quantités, références, état — et signaler tout écart avant de commencer.
• Remonter au chef d’équipe tout écart entre le plan et le terrain, toute anomalie, tout retard prévisible.
• Laisser le chantier propre. Chez nous, ce n’est pas une consigne, c’est une signature.

Ce que ça demande vraiment

Ce que vous posez, le client le regardera tous les jours pendant vingt-cinq ans — et c’est nous qui l’entretenons ensuite, puisque nos contrats incluent trois ans de maintenance. Un serrage approximatif, un câble qui frotte, un alignement de travers : personne ne le voit le jour même, tout le monde le paie ensuite. C’est un poste d’exécution, jamais un poste sans conséquence.

Un point sur lequel nous ne transigeons pas : vous arrêtez votre tâche dès que la situation vous paraît dangereuse. Cette décision n’a jamais à être justifiée avant d’être prise, et elle ne vous sera jamais reprochée.

Ce qui est indispensable

• L’envie de faire du travail manuel bien fait, dehors, toute l’année, en équipe.
• Le permis B. Les chantiers ne sont pas desservis.
• L’acceptation du grand déplacement : découchés du lundi au vendredi, environ 200 jours par an.
• L’aptitude au travail en hauteur — vérifiée par la médecine du travail, pas par nous.
• La fiabilité : arriver à l’heure, faire ce qui a été dit, et prévenir quand ça ne va pas être possible.

Aucune expérience n’est exigée pour entrer. Débutant motivé accepté et formé pas à pas. C’est notre vraie porte d’entrée, et beaucoup de nos techniciens sont passés par là. Nous ne demandons pas un nombre d’années : nous regardons ce que vous savez faire et comment vous le faites.

Ce qui est souhaitable, et rien de plus

• Une expérience du BTP, de la couverture, de la métallerie ou de l’électricité du bâtiment.
• Un CAP ou un BEP dans l’un de ces domaines — il vous positionne d’office à un niveau de classification supérieur, même sans expérience du photovoltaïque. Un Bac pro, un BP ou un BT, plus haut encore.

Rémunération

Votre salaire : 28 900 à 32 100 € brut par an, primes comprises. C’est ce qui figurera sur votre bulletin de paie — un salaire de base de 2 133,74 € à 2 400 € brut par mois sur une base 39 h, les 4 heures supplémentaires étant déjà majorées et incluses, auquel s’ajoutent environ 3 300 € de primes annuelles : qualité chantier, tenue des délais, congés d’été, congés d’hiver, primes ponctuelles.

Et en plus de votre salaire, deux choses qui comptent — et qui ne sont pas la même chose.

① Votre logement en déplacement est payé par l’entreprise. La convention du bâtiment prévoit une indemnité d’environ 55 € par nuit : nous ne vous la versons pas, nous réglons directement l’hébergement. Vous êtes logé, vous n’avancez rien, vous ne remplissez aucune note de frais.

② Vos paniers repas, eux, vous sont versés — avec votre paie, sur votre compte. Le barème 2026 est de 21,40 € par repas, soit 42,80 € par jour de déplacement complet (le jour du retour, un seul repas). Ces sommes ne sont ni imposables ni soumises à cotisations : contrairement au salaire brut, vous les percevez en entier. Sur une année de grands déplacements, cela représente de l’ordre de 7 500 à 8 500 € qui s’ajoutent à ce que vous touchez.

Pourquoi nous détaillons au lieu de donner un seul chiffre. Beaucoup d’annonces additionnent tout et annoncent un total. Nous préférons que vous sachiez exactement ce qui arrive sur votre bulletin, ce qui arrive sur votre compte en plus, et ce que l’entreprise paie à votre place. Comparez ce qui est comparable.

Une progression écrite, salaire compris

Notre filière compte neuf échelons. Vous entrez comme poseur débutant, vous passez poseur, puis poseur confirmé — avec un entretien et une revalorisation à chaque palier. Ce qui déclenche le passage est écrit : tenir un poste de pose complet sans qu’on repasse derrière vous, puis lire et appliquer un calepinage sans assistance.

Ensuite la porte est ouverte : technicien photovoltaïque, puis électricien photovoltaïque, puis référent technique électricité ou chef d’équipe. Le passage se joue sur un critère simple et vérifiable : le moment où vous posez un geste électrique dont vous répondez.

Conditions et localisation

CDI, convention collective du Bâtiment — ouvriers (IDCC 1596), statut ouvrier. Classification niveau I à niveau III position 1, selon votre échelon. 39 h par semaine (35 h + 4 h majorées) avec annualisation du temps de travail. Déplacements du lundi au vendredi.

Base de rattachement à Carcassonne (11) / Montpellier (34) ou à Gouzon (23), selon votre profil. Entrepôt et départ des chantiers à Gouzon (23), base opérationnelle en développement en Occitanie (Aude, Hérault, Aveyron). Zone principale Châteauroux ↔ Clermont-Ferrand et Chambéry ↔ Limoges, déplacements nationaux possibles. Prise de poste dès que possible. Plusieurs postes à pourvoir, recrutement en continu.

Ce que vous trouverez chez nous :

• Un plan de progression clair et encadré : accompagnement, formations régulières, suivi individuel. La montée en compétences n’est pas un mot creux — elle est écrite et chiffrée.
• Une équipe soudée qui vise l’excellence : on ne fait pas vite pour cocher une case, on fait bien.
• Des moyens à la hauteur : outillage complet, équipements de sécurité neufs, véhicules récents, téléphone.
• Confort en déplacement : logement intégralement pris en charge, panier repas.
• Une entreprise à taille humaine : les décisions se prennent vite, la direction est accessible, vous n’êtes pas un numéro.
• Formations certifiantes et mobilité interne, mutuelle familiale avantageuse, avantages CSE via la CAPEB.
• Un actionnariat salarié en préparation pour 2027. Le principe est décidé ; la forme ne l’est pas encore. Nous préférons vous le dire comme ça plutôt que vous le promettre autrement.