Rémunération : 43 500 à 46 000 € par an — salaire, primes et paniers repas compris. Et votre logement en déplacement payé par l’entreprise, en plus. Le détail est plus bas, et il est donné entier.
Localisation : rattachement à Carcassonne (11) / Montpellier (34) ou Gouzon (23), selon le profil.
Déplacements : nationaux, du lundi au vendredi.

Un cossage propre, ça se voit. Un mauvais aussi — cinq ans plus tard

Vous êtes électricien(ne) et vous voulez que votre signature technique compte vraiment ? Ici, l’électricien n’est pas un exécutant : c’est lui qui répond de la partie électrique, du cossage AC à la mise en service, et qui dit non quand ce n’est pas conforme.

Votre terrain de jeu : des centrales photovoltaïques B2B de 150 kWc à 5 MWc — ombrières, parkings, toitures bac acier, toits-terrasses, centrales au sol. Des chantiers organisés, documentés et menés avec exigence. Vous intégrez une équipe de trois personnes, pilotée par un chef d’équipe, et vous êtes le référent électrique de votre chantier.

Vos missions

• Garantir l’installation électrique du chantier : câblage et cossage, chemins de câbles, shelters, onduleurs, appareil général de commande et de protection, TGBT, cossages AC.
• Mener la mise en service : paramétrage et communication des onduleurs (ModBus / RS485), passerelles, protections de découplage, mise en service AFCI, configuration du monitoring.
• Réaliser et vérifier les mises à la terre : relevés de boucle et de résistivité, liaisons équipotentielles.
• Diagnostiquer : mises à jour d’onduleurs, exploitation des journaux, détection d’un défaut d’isolement ; intervenir en maintenance et en dépannage.
• Lire et appliquer les schémas électriques et unifilaires, repérer les écarts entre le plan et le terrain — sans jamais modifier un schéma seul.
• Être le référent électrique de l’équipe : contrôler les cossages, accompagner les juniors, participer à l’écriture des procédures.

Ce que ça demande vraiment

Nos contrats incluent trois ans de maintenance : ce qui est mal raccordé, c’est nous qui revenons le reprendre. C’est pourquoi votre droit de dire non fait partie du poste, et il ne vous sera jamais reproché.

Un point sur lequel nous ne transigeons pas : vous arrêtez votre tâche dès que la situation vous paraît dangereuse. Cette décision n’a jamais à être justifiée avant d’être prise, et elle ne vous sera jamais reprochée.

Ce qui est indispensable

• L’expérience réelle du geste électrique en courant alternatif : cosser proprement, sans abîmer le câble ni le matériel.
• La lecture d’un schéma électrique et d’un schéma unifilaire, et sa confrontation au terrain.
• La connaissance des normes applicables — NF C 15-100 et NF C 15-712 a minima — et la capacité à reconnaître une non-conformité.
• Le permis B. Les chantiers ne sont pas desservis.
• L’acceptation du grand déplacement : découchés du lundi au vendredi, environ 200 jours par an.
• La fiabilité : arriver à l’heure, faire ce qui a été dit, et prévenir quand ça ne va pas être possible.

Nous ne demandons pas un nombre d’années : nous regardons ce que vous savez faire et comment vous le faites.

Ce qui est souhaitable, et rien de plus

• La mise en service d’onduleurs des marques courantes et la communication ModBus / RS485.
• Le diagnostic de défaut d’isolement, la caméra thermique, le drone d’inspection.
• Une expérience du photovoltaïque.
• Habilitations électriques, travail en hauteur et CACES (R486, R489) appréciés — sinon délivrés par nos soins après formation.

Rémunération

Votre salaire : 35 700 à 38 100 € brut par an, primes comprises. C’est ce qui figurera sur votre bulletin de paie — un salaire de base de 2 700 € à 2 900 € brut par mois sur une base 39 h, les 4 heures supplémentaires étant déjà majorées et incluses, auquel s’ajoutent environ 3 300 € de primes annuelles : qualité chantier, tenue des délais, congés d’été, congés d’hiver, primes ponctuelles.

Et en plus de votre salaire, deux choses qui comptent — et qui ne sont pas la même chose.

① Votre logement en déplacement est payé par l’entreprise. La convention du bâtiment prévoit une indemnité d’environ 55 € par nuit : nous ne vous la versons pas, nous réglons directement l’hébergement. Vous êtes logé, vous n’avancez rien, vous ne remplissez aucune note de frais.

② Vos paniers repas, eux, vous sont versés — avec votre paie, sur votre compte. Le barème 2026 est de 21,40 € par repas, soit 42,80 € par jour de déplacement complet (le jour du retour, un seul repas). Ces sommes ne sont ni imposables ni soumises à cotisations : contrairement au salaire brut, vous les percevez en entier. Sur une année de grands déplacements, cela représente de l’ordre de 7 500 à 8 500 € qui s’ajoutent à ce que vous touchez.

Pourquoi nous détaillons au lieu de donner un seul chiffre. Beaucoup d’annonces additionnent tout et annoncent un total. Nous préférons que vous sachiez exactement ce qui arrive sur votre bulletin, ce qui arrive sur votre compte en plus, et ce que l’entreprise paie à votre place. Comparez ce qui est comparable.

Une progression écrite, salaire compris

Le poste couvre deux échelons : électricien photovoltaïque puis référent technique électricité, avec un entretien et une revalorisation au passage.

Dans notre convention collective, le niveau IV s’intitule « maîtres ouvriers ou chefs d’équipe » : l’expertise technique et l’encadrement mènent au même niveau de classification. Ici, personne n’est obligé de devenir chef pour progresser.

Conditions et localisation

CDI, convention collective du Bâtiment — ouvriers (IDCC 1596), statut ouvrier. Niveau III position 2 (coef. 230) à l’échelon 5, niveau IV position 1 (coef. 250) à l’échelon 6. 39 h par semaine (35 h + 4 h majorées) avec annualisation du temps de travail. Déplacements du lundi au vendredi.

Base de rattachement à Carcassonne (11) / Montpellier (34) ou à Gouzon (23), selon votre profil. Entrepôt et départ des chantiers à Gouzon (23), base opérationnelle en développement en Occitanie (Aude, Hérault, Aveyron). Zone principale Châteauroux ↔ Clermont-Ferrand et Chambéry ↔ Limoges, déplacements nationaux possibles. Prise de poste dès que possible. Plusieurs postes à pourvoir, recrutement en continu.

Ce que vous trouverez chez nous :

• Un plan de progression clair et encadré : accompagnement, formations régulières, suivi individuel. La montée en compétences n’est pas un mot creux — elle est écrite et chiffrée.
• Une équipe soudée qui vise l’excellence : on ne fait pas vite pour cocher une case, on fait bien.
• Des moyens à la hauteur : outillage complet, équipements de sécurité neufs, véhicules récents, téléphone.
• Confort en déplacement : logement intégralement pris en charge, panier repas.
• Une entreprise à taille humaine : les décisions se prennent vite, la direction est accessible, vous n’êtes pas un numéro.
• Formations certifiantes et mobilité interne, mutuelle familiale avantageuse, avantages CSE via la CAPEB.
• Un actionnariat salarié en préparation pour 2027. Le principe est décidé ; la forme ne l’est pas encore. Nous préférons vous le dire comme ça plutôt que vous le promettre autrement.