Rémunération : 40 500 à 43 000 € par an — salaire, primes et paniers repas compris. Et votre logement en déplacement payé par l’entreprise, en plus. Le détail est plus bas, et il est donné entier.
Localisation : rattachement à Carcassonne (11) / Montpellier (34) ou Gouzon (23), selon le profil.
Déplacements : nationaux, du lundi au vendredi.

Le chantier est préparé avant que vous montiez dessus

Vous posez du photovoltaïque et vous en avez assez de courir ? Calepinage juste, matériel contrôlé, phasage qui tient. Si vous avez passé trois ans à rattraper des plans faux et à attendre des livraisons, c’est ça qui change ici.

Votre terrain de jeu : des centrales photovoltaïques B2B de 150 kWc à 5 MWc — ombrières, parkings, toitures bac acier, toits-terrasses, centrales au sol. Des chantiers organisés, documentés et menés avec exigence. Vous intégrez une équipe de trois personnes, pilotée par un chef d’équipe, et vous êtes clé dans la qualité d’exécution, la sécurité et la mise en service.

Vos missions

• Poser les systèmes d’intégration et les modules selon les plans de calepinage, et garantir l’alignement, les entraxes et les serrages.
• Réaliser le câblage courant continu : cheminements, sertissage, raccordement des chaînes en coffret, mises à la terre et liaisons équipotentielles.
• Participer au câblage courant alternatif et aux mises en service, aux côtés de l’électricien.
• Lire les plans d’exécution et les calepinages, confronter au terrain et signaler les écarts avant qu’ils ne coûtent cher.
• Monter les protections collectives et baliser avant tout démarrage.
• Transmettre aux poseurs : montrer, faire faire, corriger, expliquer le pourquoi.
• Veiller à la qualité, aux délais et à la propreté du chantier — le repli complet fait partie du travail.

Ce que ça demande vraiment

Nos contrats incluent trois ans de maintenance : ce qui est mal posé, c’est nous qui le reprenons. C’est pourquoi la qualité d’exécution n’est pas une consigne chez nous, c’est un modèle économique.

Un point sur lequel nous ne transigeons pas : vous arrêtez votre tâche dès que la situation vous paraît dangereuse. Cette décision n’a jamais à être justifiée avant d’être prise, et elle ne vous sera jamais reprochée.

Ce qui est indispensable

• Une expérience réelle du photovoltaïque ou de l’électricité du bâtiment, et le geste propre qui va avec.
• La lecture des plans d’exécution et de calepinage, et la capacité à voir tout de suite ce qui n’est pas droit.
• L’aptitude au travail en hauteur — vérifiée par la médecine du travail.
• Le permis B. Les chantiers ne sont pas desservis.
• L’acceptation du grand déplacement : découchés du lundi au vendredi, environ 200 jours par an.
• La fiabilité : arriver à l’heure, faire ce qui a été dit, et prévenir quand ça ne va pas être possible.

Nous ne demandons pas un nombre d’années : nous regardons ce que vous savez faire et comment vous le faites.

Ce qui est souhaitable, et rien de plus

• Une expérience du sertissage, du repérage et de l’anticipation des longueurs de câble.
• L’usage de la nacelle et du chariot télescopique.
• Habilitations électriques et CACES (R486, R489) appréciés — sinon délivrés par nos soins après formation. L’habilitation électrique, la formation au travail en hauteur, celle aux échafaudages et l’autorisation de conduite sont à notre charge : c’est nous qui formons et qui délivrons.

Rémunération

Votre salaire : 32 700 à 35 100 € brut par an, primes comprises. C’est ce qui figurera sur votre bulletin de paie — un salaire de base de 2 450 € à 2 650 € brut par mois sur une base 39 h, les 4 heures supplémentaires étant déjà majorées et incluses, auquel s’ajoutent environ 3 300 € de primes annuelles : qualité chantier, tenue des délais, congés d’été, congés d’hiver, primes ponctuelles.

Et en plus de votre salaire, deux choses qui comptent — et qui ne sont pas la même chose.

① Votre logement en déplacement est payé par l’entreprise. La convention du bâtiment prévoit une indemnité d’environ 55 € par nuit : nous ne vous la versons pas, nous réglons directement l’hébergement. Vous êtes logé, vous n’avancez rien, vous ne remplissez aucune note de frais.

② Vos paniers repas, eux, vous sont versés — avec votre paie, sur votre compte. Le barème 2026 est de 21,40 € par repas, soit 42,80 € par jour de déplacement complet (le jour du retour, un seul repas). Ces sommes ne sont ni imposables ni soumises à cotisations : contrairement au salaire brut, vous les percevez en entier. Sur une année de grands déplacements, cela représente de l’ordre de 7 500 à 8 500 € qui s’ajoutent à ce que vous touchez.

Pourquoi nous détaillons au lieu de donner un seul chiffre. Beaucoup d’annonces additionnent tout et annoncent un total. Nous préférons que vous sachiez exactement ce qui arrive sur votre bulletin, ce qui arrive sur votre compte en plus, et ce que l’entreprise paie à votre place. Comparez ce qui est comparable.

Une progression écrite, salaire compris

Vous êtes à l’échelon 4 d’une filière qui en compte neuf. La marche suivante est électricien photovoltaïque, puis référent technique électricité ou chef d’équipe — avec un entretien et une revalorisation à chaque palier.

La frontière avec l’électricien n’est ni l’ancienneté ni le diplôme : c’est le moment où vous posez un geste électrique en courant alternatif dont vous répondez. Et dans notre convention, le niveau IV s’intitule « maîtres ouvriers ou chefs d’équipe » : l’expertise technique et l’encadrement mènent au même niveau de classification. Personne n’est obligé de devenir chef pour progresser.

Conditions et localisation

CDI, convention collective du Bâtiment — ouvriers (IDCC 1596), statut ouvrier, niveau III position 1, coefficient 210. 39 h par semaine (35 h + 4 h majorées) avec annualisation du temps de travail. Déplacements du lundi au vendredi.

Base de rattachement à Carcassonne (11) / Montpellier (34) ou à Gouzon (23), selon votre profil. Entrepôt et départ des chantiers à Gouzon (23), base opérationnelle en développement en Occitanie (Aude, Hérault, Aveyron). Zone principale Châteauroux ↔ Clermont-Ferrand et Chambéry ↔ Limoges, déplacements nationaux possibles. Prise de poste dès que possible. Plusieurs postes à pourvoir, recrutement en continu.

Ce que vous trouverez chez nous :

• Un plan de progression clair et encadré : accompagnement, formations régulières, suivi individuel. La montée en compétences n’est pas un mot creux — elle est écrite et chiffrée.
• Une équipe soudée qui vise l’excellence : on ne fait pas vite pour cocher une case, on fait bien.
• Des moyens à la hauteur : outillage complet, équipements de sécurité neufs, véhicules récents, téléphone.
• Confort en déplacement : logement intégralement pris en charge, panier repas.
• Une entreprise à taille humaine : les décisions se prennent vite, la direction est accessible, vous n’êtes pas un numéro.
• Formations certifiantes et mobilité interne, mutuelle familiale avantageuse, avantages CSE via la CAPEB.
• Un actionnariat salarié en préparation pour 2027. Le principe est décidé ; la forme ne l’est pas encore. Nous préférons vous le dire comme ça plutôt que vous le promettre autrement.