Rémunération : 41 500 à 46 500 € par an — salaire, primes et paniers repas compris. Et votre logement en déplacement payé par l’entreprise, en plus. Le détail est plus bas, et il est donné entier.
Localisation : rattachement à Carcassonne (11) / Montpellier (34) ou Gouzon (23), selon le profil.
Déplacements : nationaux, du lundi au vendredi.

Un chantier se gagne avant qu’il ne commence, et il se juge à la réception

Vous savez qu’un chantier se gagne avant qu’il ne commence ? Chez nous, le conducteur de travaux est le garant de la qualité sur l’ensemble des chantiers — et les yeux et les oreilles du directeur des opérations sur le terrain.

Votre terrain de jeu : des centrales photovoltaïques B2B de 150 kWc à 5 MWc — ombrières, parkings, toitures bac acier, toits-terrasses, centrales au sol. Des chantiers organisés, documentés et menés avec exigence. Vous suivez plusieurs chantiers en parallèle, vous rendez compte au directeur des opérations, et vous êtes clé dans la conformité, la sécurité et la tenue des engagements.

Vos missions

• Avant les chantiers : visites techniques préalables, préparation et phasage, coordination logistique, gestion des approvisionnements, confirmation des dates avec les clients, les bailleurs et les sous-traitants, vérification des livraisons.
• Pendant : suivi de la qualité d’exécution, détection et correction des non-conformités, appui technique aux équipes, audit des sous-traitants — charpentier, étancheur, couvreur, maçon, techniciens — selon notre référentiel qualité interne.
• Mise en service : conduire ou accompagner les mises en service, y compris la mise en service de la communication des onduleurs et la configuration du monitoring.
• Réparer et ajuster : réaliser vous-même les ajustements, réparations et modifications ponctuelles qui débloquent un chantier plutôt que d’attendre une équipe.
• Prêter main-forte au pied levé : quand une équipe interne ou sous-traitante a besoin d’un renfort, vous montez avec eux.
• À la réception : pré-réception technique, évaluation et documentation de la qualité, suivi des réserves jusqu’à leur levée.
• En permanence : diffuser nos standards, faire monter en compétence les équipes et les partenaires, rédiger les comptes rendus et les check-lists qui structurent notre manière de travailler. Selon votre appétence, vous pouvez porter la casquette de référent formation.

Ce que ça demande vraiment

Nos contrats incluent trois ans de maintenance : ce qui est mal posé, c’est nous qui le reprenons. D’où ce poste, et d’où le fait que la prime soit indexée sur la qualité constatée des chantiers, jamais sur leur délai — nous ne créons pas un conflit d’intérêts avec la mission que nous confions.

Un point sur lequel nous ne transigeons pas : vous arrêtez votre tâche dès que la situation vous paraît dangereuse. Cette décision n’a jamais à être justifiée avant d’être prise, et elle ne vous sera jamais reprochée.

Ce qui est indispensable

• Une expérience confirmée en conduite de travaux ou en encadrement de chantier, idéalement en photovoltaïque, en électricité ou en enveloppe du bâtiment.
• La connaissance des process de pose photovoltaïque et la capacité à auditer une conformité — on ne contrôle bien que ce qu’on comprend.
• La capacité à piloter plusieurs chantiers en parallèle sans en perdre le fil : hiérarchiser, arbitrer ses déplacements, tenir un état d’avancement fiable.
• Un œil aiguisé : vous voyez le détail qui deviendra un sinistre dans trois ans.
• De la diplomatie et de la pédagogie : ici l’autorité s’exerce sans lien hiérarchique, par la compétence reconnue et par la manière. Vous savez corriger sans humilier.
• La lecture des plans, des calepinages et des dossiers d’exécution, et l’aisance rédactionnelle pour les comptes rendus et les procédures.
• L’aptitude au travail en hauteur et le permis B.

Nous ne demandons pas un nombre d’années : nous regardons ce que vous savez faire et comment vous le faites.

Ce qui est souhaitable, et rien de plus

• Une expérience de la sous-traitance ou de l’audit de partenaires.
• Le goût de la formation et de la transmission structurée.
• La connaissance du clos-couvert, de l’étanchéité et de la structure.
• Une aisance sur la mise en service et la communication des onduleurs.
• Habilitations électriques et CACES appréciés — sinon délivrés par nos soins après formation.

Rémunération

Votre salaire : 33 600 à 38 400 € brut par an, soit 2 800 € à 3 200 € brut par mois sur une base 39 h, les 4 heures supplémentaires étant déjà majorées et incluses, selon le profil et le périmètre confié. C’est ce qui figurera sur votre bulletin de paie. S’y ajoute une prime indexée sur la qualité constatée des chantiers que vous suivez — jamais sur leur délai.

Et en plus de votre salaire, deux choses qui comptent — et qui ne sont pas la même chose.

① Votre logement en déplacement est payé par l’entreprise. La convention du bâtiment prévoit une indemnité d’environ 55 € par nuit : nous ne vous la versons pas, nous réglons directement l’hébergement. Vous êtes logé, vous n’avancez rien, vous ne remplissez aucune note de frais.

② Vos paniers repas, eux, vous sont versés — avec votre paie, sur votre compte. Le barème 2026 est de 21,40 € par repas, soit 42,80 € par jour de déplacement complet (le jour du retour, un seul repas). Ces sommes ne sont ni imposables ni soumises à cotisations : contrairement au salaire brut, vous les percevez en entier. Sur une année de grands déplacements, cela représente de l’ordre de 7 500 à 8 500 € qui s’ajoutent à ce que vous touchez.

Pourquoi nous détaillons au lieu de donner un seul chiffre. Beaucoup d’annonces additionnent tout et annoncent un total. Nous préférons que vous sachiez exactement ce qui arrive sur votre bulletin, ce qui arrive sur votre compte en plus, et ce que l’entreprise paie à votre place. Comparez ce qui est comparable.

Le poste, et comment il évolue

Le poste est transverse et sans lien hiérarchique sur les équipes de pose : votre autorité vient de la compétence reconnue, pas de l’organigramme. C’est un choix assumé, tranché par la direction, et il change la manière dont le poste s’exerce au quotidien.

Le périmètre confié évolue avec vous — nombre de chantiers suivis, audit des partenaires, référent formation — et la position conventionnelle suit.

Conditions et localisation

CDI, convention collective du Bâtiment, statut ETAM — position E à la prise de poste, position F une fois confirmé, selon le profil et le périmètre confié. 39 h par semaine (35 h + 4 h majorées) avec annualisation du temps de travail. Déplacements du lundi au vendredi.

Base de rattachement à Carcassonne (11) / Montpellier (34) ou à Gouzon (23), selon votre profil. Entrepôt et départ des chantiers à Gouzon (23), base opérationnelle en développement en Occitanie (Aude, Hérault, Aveyron). Zone principale Châteauroux ↔ Clermont-Ferrand et Chambéry ↔ Limoges, déplacements nationaux possibles. Prise de poste dès que possible. Plusieurs postes à pourvoir, recrutement en continu.

Ce que vous trouverez chez nous :

• Un plan de progression clair et encadré : accompagnement, formations régulières, suivi individuel. La montée en compétences n’est pas un mot creux — elle est écrite et chiffrée.
• Une équipe soudée qui vise l’excellence : on ne fait pas vite pour cocher une case, on fait bien.
• Des moyens à la hauteur : outillage complet, équipements de sécurité neufs, véhicules récents, téléphone.
• Confort en déplacement : logement intégralement pris en charge, panier repas.
• Une entreprise à taille humaine : les décisions se prennent vite, la direction est accessible, vous n’êtes pas un numéro.
• Formations certifiantes et mobilité interne, mutuelle familiale avantageuse, avantages CSE via la CAPEB.
• Un actionnariat salarié en préparation pour 2027. Le principe est décidé ; la forme ne l’est pas encore. Nous préférons vous le dire comme ça plutôt que vous le promettre autrement.